派遣のしくみと基礎用語

人材派遣は、多くの企業にとってなくてはならないシステムになっています。

そして、それに伴って派遣社員や派遣で働こうと考えている人も増えています。

ただ、派遣は正社員のようにわかりやすい2者での雇用形態ではありません。

派遣で働く人、人材派遣会社、実際に働く会社の3者での契約になります。

派遣で働く前に人材派遣のシステムについて基本的なことを知っておきましょう。

派遣の契約は3角関係~派遣元と派遣先

派遣で働く場合、登場するのは

?@派遣で働く人:派遣スタッフ:と呼ばれます

?A人材派遣会社:派遣元と呼ばれています

?B1の人が実際に働く会社:派遣先と呼ばれています

の3者です。


まず?@の派遣で働く人と?Aの派遣元(派遣会社)は雇用関係にあります。
つまり、派遣で働く人が雇われているのは、派遣会社ということになります。

?Aの派遣元(派遣会社)と派遣先の関係は、サービス契約の関係です。
これは派遣元が派遣先に働いてくれる人を提供しますよというサービス契約です。

では、?@と?Bの関係は何かというと、使用関係にあります。

つまり、派遣で働く人は、実際働く職場に雇われているわけではなく、派遣会社(派遣元)に雇われていることになります。

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派遣労働者は法律で守られている

派遣で働く人(派遣スタッフ)は労働者派遣法で守られています。

この労働者派遣法は、派遣で働く人を守り、人材派遣業界が適正に業務を行うことを目的に制定されたものです。

この労働者派遣法は、2回改正されており、派遣スタッフの保護の強化と業界の整備が進んできています。

最近では、大手の派遣会社を中心に福利厚生やなど労働環境はもちろん、スキルアップなどサービスも充実してきています。

それぞれの派遣会社は派遣スタッフの確保のためほかにも良いサービスを提供してきているため、派遣で働く人にとって、派遣業界はさらに働きやすいものとなってきています。

人材派遣会社には登録型と常用型がある

派遣で働くには、登録をしておいて、仕事を紹介されて働くといった方が一般的ですが、実は人材派遣会社にはそのような登録型ともうひとつ常用型という種類があります。

登録型は今いったように、あらかじめ派遣会社に登録しておいてもらい、派遣先の仕事に合った派遣スタッフを派遣する方式です。

一般的に知られている有名派遣会社はほとんどこれにあたります。これを、一般労働者派遣事業と呼びます。

常用型というのは、派遣元(派遣会社)と派遣で働く人が雇用契約を結び、派遣先との契約が終わっても、雇用関係が続くという方式です。

派遣先との契約が終わっても雇用契約が続く点で登録型と違い、派遣スタッフの立場は安定したものになります。

この常用型をとっているのは技術職のケースがほとんどです。これを特定労働者派遣事業とよびます。

Haken 123:人材派遣会社の仕組み人材

派遣会社は、特に中小企業にとって、すべての企業の成功の大きな部分を占めています。プロジェクトを完了するための人材が不足しています。採用担当マネージャーはあなたの会社の応募者を採用することもできますが、手続きに時間がかかるため、あまりお勧めできません。

このため、ほとんどの企業は人材派遣会社と提携して、時間を節約するために採用プロセスを強化しています。これらのタイプの代理店と協力することは、採用マネージャーだけでなく、会社全体にとっても有益です。人材派遣会社とそれがどのように機能するかについて詳しくは、以下の記事をお読みください。

人材派遣会社とは何ですか?

人材派遣会社は、雇用主が会社に最適な候補者を見つけるのを支援する組織の一種です。この会社は彼らが仕事にふさわしい人と一致することを保証するので、これは応募者と雇用者自身にとって相互に有益です。人材派遣会社を利用することで、さまざまな採用マネージャーや候補者ともつながることができます。

採用プロセス

人材派遣会社と協力して新しいスタッフを探すことに興味がある場合は、通常、次のようになり

  • ます。人材派遣会社にメッセージを送信します。

もちろん、最初のプロセスは、今後のプロジェクトを支援する追加のスタッフを探している場合は、代理店に連絡することです。採用担当者があなたを完全に支援するために、仕事の要件、必要な従業員の数、タイムライン、給与率などのニーズを必ず指定してください。

  • ジョブの説明を作成します。

代理店があなたのビジネスに必要な候補者を見つけようとする前に、あなたが仕事の説明に満足しているかどうかを再確認してください。このプロセスを通じて、代理店はその仕事に興味を持っている可能性のある潜在的な応募者に連絡を取ります。

  • 候補者が評価されます。 

候補者が求人に応募し始めた場合、代理店は面接段階に進む前に候補者を評価します。徹底的な評価の後、資格のある個人があなたの会社の採用マネージャーに紹介されます。 

  • 最終決定は採用マネージャーにあります。

採用が最終段階を経るにつれ、応募者がそのポジションに適格であるかどうかを最終決定するのは採用マネージャーになります。代理店は、より迅速な採用手続きのために選択肢を絞り込むのに役立ちます。  

  • 事務処理を完了します。

採用プロセスが完了したら、事務処理について心配する必要はありません。代理店は、税金や関連する契約を処理し その他の 給与計算タスクにます。

メモを取る:  

人材派遣会社の主な目的は、採用プロセスの迅速化を支援することです。

人材派遣会社はいくら請求しますか?

人材派遣会社があなたの会社でのポジションの候補者を見つけた場合、標準的な雇用コストは通常​​、労働者の最初の年俸の15%から20%の範囲です。ただし、ポジションを埋めるのが難しい場合は、30%にもなる可能性があります。

人材派遣会社が提供する職務

人材派遣会社は、特にあなたの会社に適した候補者を見つける簡単な方法を探している場合に最適なオプションです。代理店が提供できる可能性のある役割のいくつかを次に示します。

  • 契約雇用/短期雇用

これらのタイプの候補者は、会社の当面のニーズを満たすために必要です。それらは通常、特別なプロジェクト中に要求されます。

  • 長期人員配置

正社員の1人が退職しようとしている、または産休を取得する場合、企業は長期人員配置を必要とします。

  • : 

採用の臨時雇用者この候補者は通常、企業が今後のプロジェクトで何らかの支援を必要とする場合に一時的に採用されます。しかし、会社が彼らの業績を気に入った場合、臨時従業員は夢中になってしまう可能性があります。

人材派遣会社の責任

人材派遣会社の主な役割は多くの企業に人材紹介サービスを提供することですが、実際には他にも多くの責任があります。それらのいくつかを次に示します。

  • 申請者がクライアント企業のワークロードのニーズについて理解できるようにします。
  • 企業が本当に必要なものを特定するのに役立つ労働力要件を分析および決定します。
  • さまざまなレベルの面接を実施し、それに応じて候補者を選考します。
  • 契約書を作成し、法的な問題に目を光らせてください。
  • 潜在的な候補者とその背景の歴史についての詳細な知識を提供します。
  • スキルにギャップがある場合は、トレーニングを実施してください。
  • フォローアップを提供し、派遣社員のパフォーマンスをチェックします。

人材派遣会社を利用するメリット人材

派遣会社は、要求されたポジションに最適な候補者を見つけるために長いプロセスを経る必要がないため、企業に安心感を与えます。いくつかの利点はここにあり 彼らがあなたのビジネスに提供できるます:します

時間を

節約人材派遣会社は彼らのつながりを通して候補者と雇用者に多種多様な機会を提供することができます。採用担当マネージャーが最適な候補者を見つけるには長い時間がかかりますが、代理店は時間を節約するために多くの評価を行います。

このプロセスを通じて、あなたの会社の採用マネージャーは、新しい人を採用するために毎日何時間も費やす必要はありません。事務処理のほとんどは代理店が行うので、会社の従業員の支援に集中できますのでご安心ください。

専門知識

1つの会社としかやり取りしない人事部門と比較して、人材派遣会社の採用担当者はさまざまな業界の人々と会うことができます。さらに、スタッフの採用担当者はクライアントと候補者の両方とコミュニケーションをとるため、さまざまな視点について少し知識があります。このため、彼らはあなたに貴重な洞察と賢明なアドバイスを提供することができます。

人材紹介会社と提携することで、給与率、利用可能なスキルセット、キャリアの期待、現在の採用の複雑さなどの知識にアクセスできるようになります。さらに、あなたはまたあなたが気づいていないかもしれない最新の市場動向のいくつかを学ぶことができます。

コスト費用を

企業は通常、就職前のテスト、バックグラウンドテスト、薬物スクリーニングに多額の費やしています。人材派遣会社を利用することで、採用担当者はこれらのタイプの評価でお金を節約する方法を見つけるでしょう。 

多くの企業はお金を節約できるだけでなく、その過程で熟練した効率的な候補者を見つけるでしょう。

ネットワーク

人事マネージャーと比較して、人材派遣会社は候補者のより大きなネットワークを持っています。多くの応募者と話をしているので、採用担当者は以前に面接した人のリストを通じて、そのポジションに適していると思われる人に連絡することができます。

取得に数か月かかる企業の採用プロセスと比較して、人材派遣会社は、仕事に適した数時間または数日以内に他の候補者を簡単に見つけることができます。

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人材派遣会社の主な目標は、企業が職務に適した適切な候補者を見つけるのを支援することです。このため、彼らは求人応募を多くのウェブサイト、アプリケーション、ソーシャルメディアプラットフォームに投稿するプロセスを引き継ぎます。応募に興味のある社員がいる場合は、学歴や連絡先を確認するためにシートに記入する必要があります。

特に職位が一般的でない場合、優秀な候補者を見つけるのは困難です。幸いなことに、採用担当者は、つながりを通じて1つを見つける方法がたくさんあります。それとは別に、採用担当者がすでに仕事の資格を持っている人を知っている可能性もあります。

質の高い候補者質の高い候補者

人材派遣会社と提携することで、を見つける可能性も高まります。採用担当者は、事前に選別され参照された候補者の大規模な人材プールにアクセスできるため、多くの選択肢があります。

適切な人材派遣パートナーを見つける提携

人材派遣会社とすることを決定する前に、彼らがあなたに可能な限り最高のサービスを提供できるかどうかを知る必要があります。をお勧め 次の質問を検討することします。

  • 彼らはあなたの会社に必要な種類の人員配置ソリューションを提供していますか?
  • 彼らの採用プロセスはどのようなものですか?
  • 他の人材派遣会社との違いは何ですか?
  • 市場での彼らの評判は何ですか?

人材派遣会社は、雇用主と仕事を探している他の多くの専門家の両方に利益をもたらすことができます。さらに、転職に関心のある求職者のポジションを見つけるのにも役立ちます。

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